TakiePrawo

Urlop macierzyński to jedno z najważniejszych uprawnień pracowniczych związanych z rodzicielstwem. W praktyce nie chodzi wyłącznie o czas wolny po porodzie, ale o cały pakiet praw: gwarancję miejsca pracy, prawo […]

Wypłata pensji po terminie to nie drobna niedogodność, ale naruszenie jednego z podstawowych obowiązków pracodawcy. Dla pracownika oznacza to często bardzo konkretne konsekwencje: opóźniony czynsz, naliczone odsetki od kredytu, niezapłacone […]

Umowa o pracę nie broni się sama. Nawet podpisany dokument, zgłoszenie do ZUS, lista płac i przelewy wynagrodzenia mogą nie wystarczyć, jeżeli z akt sprawy wynika, że pracownik nie wykonywał […]

Brak aktualnego szkolenia z bezpieczeństwa i higieny pracy to nie jest drobny brak w dokumentach kadrowych, który można „nadrobić przy okazji”. W praktyce oznacza to, że pracownik może wykonywać obowiązki […]

Pracownika nie można po prostu posadzić przy biurku, postawić przy maszynie albo wysłać na magazyn, a formalności BHP uzupełnić później. Szkolenie wstępne musi zostać przeprowadzone przed dopuszczeniem do pracy, natomiast […]

Szkolenie BHP to jeden z tych obowiązków, które w firmach często działają w tle. Nowy pracownik podpisuje kartę szkolenia, dział kadr odkłada dokument do akt, a codzienna praca rusza dalej. […]

Brak wypłaty pensji to nie „opóźnienie administracyjne”, drobna niedogodność ani temat, który pracownik powinien cierpliwie przeczekać miesiącami. Niewypłacone wynagrodzenie od pracodawcy oznacza naruszenie jednego z podstawowych obowiązków firmy. Pracownik wykonał […]

Pracodawca nie może po prostu kupić alkomatu i od następnego dnia zacząć sprawdzać całej załogi przed wejściem na zmianę. Prewencyjna kontrola trzeźwości wymaga wcześniejszego wprowadzenia odpowiednich zasad, wskazania grup pracowników […]